时间: 2024-03-26 00:49:04 作者: 半岛官方网站下载
早在2017年,Elon Musk接受媒体采访时就表示:“未来我们绝大多数人都会失去工作”,《未来简史》作者尤瓦尔赫拉利也曾表示:“在20到30年之间超过50%的工作岗位被
现在时间来到2021年,随着人工智能、物联网、大数据等技术的发展与普及有些职业真的从我们的生活中消失了,比如我们接到了慢慢的变多机器人的推销电话,比如医院或银行的柜台服务也都换成了机器人,人工智能替代部分传统行业这一过程正在不可逆地进行着。那么面对人工智能带来的挑战与机遇,大学生该如何明智的选择专业,毕业生又要如何做职业规划呢?
在这里展览馆认为可以把一份工作所需要的能力分为“执行力”和“创造力”两个因素。“执行力”需求较高的工作特征为可预测性高、重复性强、主观性弱,代表职业有数据收集、电话推销/客服等,反之“创造力”需求较高的工作特征为可预测性低、重复性弱、主观性强,代表职业有教师、设计师和作家等。所以展览馆认为一个职业如果对“创造力”的需求比“执行力”高,那这样一个职业相对不容易被人工智能替代,反之则较容易被人工智能替代。造成这一现象的原因是虽然人工智能能通过图灵测试,就某些问题给出与人类一致的答案,但这并不意味着人工智能具备与人类相同的思维能力,更何况人类还具有情感等非理性非客观的因素,所以人工智能目前只能替代对“执行力”需求高的职业。
下面我们最终选择一些有代表性的职业简要对比分析,不容易被人工智能替代的职业排名靠前的有:1、教师/教育行业从业者,2、心理学家/心理健康从业者,3、写手/作家/设计师/艺术家等,这些职业都属于对“创造力”要求比较高。容易被人工智能替代的职业排名靠前的有:1、打字员,2、会计,3、流水线质检员等,这些职业也都符合对“执行力”要求比较高的条件。
人工智能的出现实实在在改变了我们的生活,它替代了一些职业,当然也创造出了人工智能工程师等新的职业。人工智能目前创造了哪些新职业,未来还会有哪些,对于选择专业和职业规划会产生什么样的影响,我们下期继续聊。
应用到效能评估系统软件中去解决 华盛恒辉效能评估系统是一种很实用的管理工具,它能够在一定程度上帮助组织和企业掌握其运营状况,优化业务流程,提高效率和生产力。然而,随着
(AI)慢慢的变成了一项热门技术,并且已经逐渐渗透到我们的生活中,为咱们提供了许多便利。然而,
(AI)和自动化(Automation)是两个很常见的词汇,但是很多人却误认为这两个概念是一样的或者仅仅是小小的差别,实际上,AI和自动化有着明显的区别。本文将对
从入门到进阶实战 /
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,相关领域的管理规定也先后出台,《国务院2023年度立法工作规划》 《新一代
》 《互联网信息服务算法推荐管理规定》分别从算法管理,深层合成管理,生成式
,它正在创造大量曾经闻所未闻的工作机会。虽然数据科学家、机器学习工程师和
程序。他们要编程才能发挥作用。事实上,他们似乎不可避免地会从简单的 AI 程序开始,随着他们的理解和学习能力的
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